编辑:巨美黉舍|2015-3-26 11:26|人气值2813
对新美导生长体系每一个公司有差别的规范,老手美导可以或许或许从低级美导-中级美导-高等美导-美容讲师-地区司理-美容院长-美容院老板(地区代办署理商)这条线来渐渐生长。对每一个生长阶段,公司都有相干的划定和实现方针。 【】例举与我校协作的成都某着名化装品公司的,新美导生长体系供大师参考(每一个公司查核体系不一样): 1、新入公司的美导先从练习起头,练习期普通为3个月,期满升为低级美导; 2、低级美导每个月定时实现公司下达使命方针,持续三个月都达标,进级为中级美导; 3、中级美导每个月定时实现公司下达发卖方针,持续六个月实现使命量,且在公司任职一年以上,可提升为高等美导; 4、高等美导一向走发卖这条线,退职两年,事迹凸起者,可提升为地区主管/地区司理,担任拟定地区、市场的一切使命; 5、高等美导阶段如不想常常出差,可以或许或许转型做专业培训讲师,请求退职一年半以上,具有丰硕的行业营销和市场保护经历、杰出的笔墨及说话抒发才能,可以或许或许编写合适企业差别生长期间的培训课本(如店务手册、产物手册、手艺手册等); 6、入行两年后,想本身创业者,可以或许或许本身开美容院当老板,请求熟习行业运营及美容院运营办理,具有杰出的专业手艺,且有必然的经济根本(最少10万以上),同时还需具有必然的财政常识和人力办理才能; 7、若是有相称的经济气力,且有必然的发卖终端收集、熟习创业地区的市场情况,可斟酌做地区代办署理商。
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