美容院的多个美容师中，不免有一些做得好的美容师，这些美容院里的“明星”美容师能够会呈现居功自负的心思，感觉是本身一小我的才能缔造了美容院的大局部支出。对这类心态，美容院的办理者怎样处置呢？巨美美容黉舍的李教员给出以下几方面的倡议：

1、成立防备居功自负认识的美容院文明。美容院创业阶段就应当拟定相干的条则和轨制，肯定美容院的用人和汲引标准，夸大根据才能分派岗亭，而不是资格。要在所扶植的美容院文明中，给新员工营建广漠的成长空间。如许，居功自负就不抽芽的泥土。
2、恰当强化构造内专业合作。合作既可进步效力，下降任务难度，又可避免居功自负。当合作比拟细化时，小我任务对美容院整体任务的影响就不是很大，员工居功自负的本钱就会削弱。
3、把居功自负行动覆灭于抽芽状况。一旦呈现苗头，就顿时对相干员工停止处置，这时辰候的处置本钱很低，被处置者的抵牾情感也不那末剧烈。
面临主顾赞扬等波折，表情懊丧。